Værdier

I FONA tror vi på, at alle medarbejdere fungerer bedst, når de kender deres ansvar og forpligtelser. Disse forhold er udtrykt i karriereprofilerne. Vi tror også på, at FONA medarbejdere har størst jobtilfredshed, når de ved, hvilke menneskelige værdier, der lægges vægt på i kontakten med kunderne og i samarbejdet med kollegerne. Disse forhold har vi beskrevet i flg. værdier, som er blevet udviklet i samarbejde med alle medarbejdere:

Værdigrundlag:

• Et vinderteam - vi skal lykkes sammen! 
  

Ledelsesgrundlag:

• Resultater
  Vi skal gå forrest, skabe omsætningsvækst og øget indtjening
• Trivsel
  Vi skal skabe trivsel
• Coach
  Vi skal motivere, kommunikere, træne og være konsekvente
• Kompetence
  Vi skal have menneskekundskab og være fagligt kompetente
• Team
  Vi skal skabe, fastholde og udvikle vores team
• Ejerskab
  Vi skal altid vise ejerskab og udvise optimalt købmandskab

Medarbejdergrundlag:

• Resultater
  Vi skal udvise købmandskab og skabe omsætningsvækst og øget indtjening
• Kundefokus
  Vi skal på en positiv og frisk måde indfri kundernes krav og forventninger
• Troværdighed
  Vi skal være ærlige og holde, hvad vi lover
• Teamspiller
  Vi skal være medspillere, ikke modspillere, og agere som ét team
• Engageret
  Vi skal involvere os, sætte ting i gang og følge op
• Faglig interesse
  Vi skal vise en aktiv og faglig interesse

En gang om året undersøger vi, om FONA medarbejderne nu også oplever, at vi alle sammen i dagligdagen lever op til disse værdier - vi kalder det en Medarbejder-Loyalitets-Analyse med ca. 100 spørgsmål. Vi kan glæde os over en meget høj svarprocent (96%) og en meget høj oplevelsesvurdering (4,4 på en 5-skala).

Vi sætter nye ambitiøse mål hvert år, og vi når dem!

Læs mere om de mange spændende karrieremuligheder i FONA:

• Mød en FONA medarbejder
• Læs mere om FONAs forretningsmodel og vores virksomhed